“这套‘前期调研摸底、中期精准监督、后期推动治理’的完整链条，对于我们如何系统性开展专项监督工作，具有较强的实操指导意义！”近日，福州市长乐区纪委监委办公室干部小林在“清风文研社”微信群里分享了自己阅读的一篇实践案例文章。像这样的分享，已成为该区青年纪检监察干部的日常。

今年以来，长乐区纪委监委持续加强队伍建设，探索构建教、学、练、战一体化培养机制，创新打造“清风文研社”“审调青廉营”“砺剑微课堂”三大实战平台，推行“导师+结对”培养模式，全方位强化干部培养锻炼，着力培育“查案能写、撰稿懂案”的复合型人才。

作为“教”与“学”的重要载体，“清风文研社”打破传统培训模式，创新设立“日读共赏”“月研笔耕”“精批细改”三大核心栏目，将青年干部全员纳入常态化培养体系，每天轮值分享优质范文，每月开展主题写作实战，并由骨干导师精准点评、靶向指导，以“日常输入+月度输出”双轮驱动模式，实现政治素养与写作能力双提升。同时，文研社还定期组织全体社员召开学习成果分享会，让青年干部在互动交流中启迪思想、互学共鉴。截至目前，“清风文研社”成员已分享精品文章46篇，完成主题习作24篇，开展3轮集中点评指导。

在练好“内功”基础上，长乐区纪委监委坚持把实战实训作为锤炼干部的“练兵场”，在审查调查一线开设“审调青廉营”，由行家里手带领新手，参与线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件办理全过程，通过模拟谈话、案例推演、跟案实训等方式，让年轻干部在实战环境中淬炼内审谈话、外查取证、证据审核、案情分析等核心业务能力。

“作为刚进入纪检监察队伍的新兵，面对复杂案情时，一开始不知道从何下手，经过这段时间的实战锻炼，让我更加系统地了解了审查调查的工作方法和技巧。”参加“审调青廉营”跟案学习的青年干部小郑表示。

此外，长乐区纪委监委还以“学干亮晒”为导向，精心打造“砺剑微课堂”，围绕信访件办理、问题线索处置、案件审理等实务技能，邀请各部门业务骨干开展面对面分享、手把手教学、互动式答疑，做到靶向施训、精准赋能。截至目前，已举办“砺剑微课堂”14期。

“我们将持续用好‘三大’实战平台，常态化开展精准施训、以案练兵，激发青年干部干事创业的内在驱动力，以能力提升推动工作提质，用办案实绩检验培训成效，锻造‘文武兼备’的纪检监察铁军队伍。”长乐区纪委监委相关负责同志表示。（福州市长乐区纪委监委）