“参与‘入职第一课’后，跟着前辈学方法、守纪律，我心里终于有了底气。”近日，福建省莆田市秀屿区新入职纪检监察干部林媛媛，在完成“六个一”入职教育后说道。

该区纪委监委推出的“六个一”入职教育举措，涵盖专题教育、入职承诺、赠书导学等内容，持续强化新进干部教育管理。本次“入职第一课”以专题授课、承诺践诺等形式开展，助力新入职干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”，也是该区“四色赋能・淬火铸剑”干部培育行动的具体实践。

今年以来，该区纪委监委对标“四个过硬”要求，聚焦信念、作风、本领、廉洁四个方面，开展“四色赋能”教育，推动干部作风、履职能力提升，着力锻造纪检监察铁军。

该区纪委监委始终坚持把政治建设摆在队伍建设首位，以红色教育为重要载体，将强化党的创新理论学习贯穿干部教育管理全过程。通过强化政治理论学习教育、寻访红色足迹、落实政治纪实等方式，引导干部筑牢思想根基，保持政治清醒。聚焦作风建设，该区纪委监委围绕信访举报处置、问题线索处置等问题，制定工作指引、督办机制等制度规定，推动工作提质增效，把作风建设落到实处。

“跟着专案组参与某一违法案件办理，摸清了审查调查流程，办案的紧张感少了，底气足了。”该区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组干部林增彬谈及跟案学习经历，感触颇深。

为破解能力短板，该区纪委监委深化全员练兵和实战轮训，推行“师徒帮带”模式，分期分批安排综合部门、派驻机构干部参与线索初核、内审谈话、外查取证等工作，以实战带成长。同时，每半年选取1-2个典型案件复盘，用“复盘答卷”检验练兵效果，让培训内容贴合实际、管用实用。

严管厚爱并行，该区纪委监委完善权力运行风险防控清单，动态更新干部廉政档案，定期排查违规吃喝等问题，抓早抓小防微杜渐。同时开展全覆盖廉政家访、举办职工运动会，营造“积极稳慎、团结奋进”的机关文化，增强队伍凝聚力。

“下一步，我们将持续在干部队伍建设上出实招，强化政治、能力、作风、廉洁四项锻炼，锻造纪检监察铁军，为当地高质量发展保驾护航。”该区纪委监委主要负责同志表示。（秀屿区纪委监委）